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实施HR系统成本需要多少?

2019-08-26 13:19:45 来源:未知

如今,随着计算机信息技术的快速发展,许多企业进行了信息化建设,对HR系统进行了实施引进。不过有些企业来问小编,实施HR系统成本需要多少?那么接下来小编就来给您大致介绍一下吧。

1、硬件设备购买费用

企业一旦购买了HR系统,就必须要有与之相匹配的硬件设备,如重新配备服务器、个人终端,甚至是组建公司网络等。

2、HR系统实施费用

HR系统的实施理念是“三分软件,七分实施”,可见HR系统实施对项目的成功起着至关重要的作用。HR系统实施贯穿于项目的整个过程,包括前期的对企业所使用的操作系统,应用软件及软件公司所开发的管理软件安装、调试、定制开发及维护以及少部分硬件、网络调整的工作。中期的对企业软件使用人员的培训及答疑解惑。还有后期的对项目验收、需求的初步确认以及项目维护等。HR系统实施的费用有的按人天计算,有的按人月计算,视项目情况而定。

3、人力成本

一方面,企业员工需要停下手头的工作,配合实施人员的工作,由此造成工作效率的降低而增加了企业的成本。比如,需要和实施不断地沟通需求,并就企业的具体情况回答实施人员的问题。还有系统上线时,更需要花大量的时间来接受培训。另一方面,如果系统的操作过于复杂,对于操作人员的素质要求较高,企业可能需要聘请专人来学习和担任这个岗位。

4、软件升级更新成本

企业所处的商业环境是不断变化的,已有的HR系统很可能已经无法应对企业流程的改变,加上要因应企业运筹管理的需要,HR系统版本升级就成为许多企业保持竞争优势的考虑之一,这时企业就需要购买软件升级服务,甚至是要求软件供应商二次开发。HR系统对于改善企业的业务流程,提高企业的核心竞争力具有极为重要的作用,所以企业对HR系统进行选型时就要综合考虑各种因素,尤其是HR系统隐性成本。

好了,以上就是小编对实施HR系统成本需要多少的大致介绍了,希望以上内容能够给您带来帮助,如需了解更多的HR系统相关资讯可点击本文链接进行查阅!

本文地址:http://www.yubohr.com/hr/1023.html

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