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人力资源管理系统的作用有哪些?
2018-09-20 17:02:48 来源:宇博软件

伴随着我国社会经济的快速发展市场竞争越来越激烈,然而企业最为关键的战略资源已经不再是物质资源了,人力资源成为企业增强其核心竞争力的重中之重。许多企业集团都对厦门hr系统进行了实施引进因为人力资源管理在当下企业管理中有着十分重要的作用,那么人力资源管理系统的作用有哪些呢?

人力资源管理系统的作用有哪些?

通过对人力资源管理系统的作用有哪些的解析得知随着经济全球化的实现,企业的营运管理模式也发生了天翻地覆的变化,人力资源成为了企业提升企业竞争力的首要资源。企业无论是哪个环节的执行,都必将离不开人,但是单一的人力资源管理是不能够成为企业在市场上的竞争力的。 经由一段时期对人力资源管理的研究和观察,我们发现单一的人力资源是没有办法让企业在激烈的市场竞争中取得竞争优势的。在企业运作的各个部分,所需的不仅仅是单一的“人”这样的资源,而是其所能创造的劳动价值。在对于通一件事的看法上,各种各样的人,都有着自己不同的见解,当然在面对同样的工作任务上面,不同的人,其工作方式也不一样,那么所得到的结果肯定也就不一样。在实际的生活当中,我们常常可以看到,在一样岗位上的一些人,有的能在在其岗位为企业创造巨大的价值,然而有的人却不能在岗位为企业创造价值。由此可见,单一的人力资源仅仅是企业建立自身竞争力的第一步,然而却并不能够让企业增强其核心竞争力。人力资源最多只是让企业拥有一定的资源,系统化人力资源管理才能真正的增强企业核心竞争力。

系统的作用

人事档案

人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段,可自行设计人事档案界面。

人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。

强化核心业务,专业培训对口人才

通过人力资源管理系统可实时掌控企业各个部门的人力资源信息,并根据各部门人才使用情况及时搜索和调配所需人才,招聘或培训专业人员,确保人才供应在合适的位置,并顺利开展工作业务。

组织架构

①部门管理

用户可以对部门进行设立和撤销操作,建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图,并直接打印,也可以导出为HTML格式。

②职务及岗位管理

用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表,可以随时了解企业编制情况。

③模型化管理

用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。

管控人力成本,创造人力管理利润

人力资源管理系统可明细多级组织结构图,可清晰各级管理者及员工的各类信息,控制员工规模,最大化使用人力资源及员工产出能力,简化中间不必要的管理层,节省人力管理开支。通过系统集中控制人员数量和人工成本,并打通HR与财务,监督人工成本的支出情况。

通过对人力资源管理系统的作用有哪些的详细解析得知企业集团要想在市场竞争中脱颖而出就要意识到人力资源管理信息系统的重要性,完善人力资源管理信息系统,与时俱进,实现电力企业的不断发展。 以上便是笔者对人力资源管理系统的作用有哪些的详细解析了。

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