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企业使用hr人力资源管理系统目的是什么?
2019-08-02 14:38:55 来源:宇博软件

随着我国经济的快速发展,这促使了许多企业或转型开发新的业务模式,以更快速度迈向新兴前沿领域。在这样的环境下,许多的企业对hr人力资源管理软件进行了实施。那企业使用hr人力资源系统目的是什么呢?下面就跟随小编拿来一同对其进行简单的了解一下吧。

企业使用hr人力资源管理系统目的是什么?

1、部门管理

企业可以利用hr人力资源管理软件对有关部门进行设立和撤销操作,建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。快捷、方便的查看组织机构图,并直接打印,也可以导出为HTML格式。

2、绩效管理

hr人力资源管理软件支持定性及定量两种绩效考核方式,比如:360度考核、量化考核等考核方式。系统还内置了各岗位常用的绩效考核表,可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目,创建自己的考核表。考核任务发布后,员工直接在线进行绩效打分,自动完成分数汇总计算,考核结果自动记录在员工档案中。

3、招聘管理

企业可以利用hr人力资源管理软件对招聘计划进行定制,包括招聘的岗位、要求、人数,招聘流程定义等。招聘计划可在线申报。应聘简历可以详细记录应聘者资料,并记录他们在应聘各阶段的评价。应聘流程通过系统工作流平台完成,可以管理求职者的整个应聘过程。

4、规范人事流程

人为业务处理的操作过程中,企业工作效率和管理水平往往受制于已有系统的各种弊病。通过采用“工作流驱动”的人力资源业务处理方式,人力资源管理系统成为规范化的流程处理工具。

5、提升HR管理效率

HR软件开发为人事管理提供自动化处理功能以及数据分析集成、报表生成功能,是人力资源管理迈进规范化、便捷化、科学化,降低成本,提高效率。使人事部由行政事务处理转向管理咨询与战略规划转变。

6、节约管理成本

提高人力资源管理的透明度,节约人力资源使用成本1-5%以上。通过系统计算与控制避免手工计算类错误,通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。通过岗位规划,工作量分析,人员定编,人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。

好了,以上就是小编对企业使用hr人力资源系统目的是什么的大致介绍了,希望以上的内容能够给您带来啊帮助,如需了解更多的hr人力资源管理系统可点击本文链接进行查阅!

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