企业自主管理软件

咨询热线:18059828662
客户服务
厦门宇博软件有限公司
销售热线:0592-5337131
客服邮箱:hdt@erds.com.cn
产品咨询:产品咨询
渠道加盟:渠道加盟
渠道QQ群:454864473
HR软件下载

行业新闻中心

当前位置:主页 > 新闻中心 > HR劳动关系管理必备证据、文书、条款
HR劳动关系管理必备证据、文书、条款
发布日期:14年12月18日 来源:宇博软件

一、劳动关系管理必备证据

1)规章制度制定与修改的民主程序证据;2)规章制度公示证据;3)劳动合同签收证据;4)员工拒签合同证据(某些地区适用);5)录用条件确认证据;6)合同内容变更证据;7)考勤记录确认证据;8)培训费用支出证据;9)解雇通知送达证据;10)离职证明签收证据。

二、劳动关系管理必备文书

1)入职登记表;2)入职声明书;3)劳动合同;4)合同签收表;5)录用条件确认书;6)职工名册;7)服务期协议;8)保密、竞业限制协议;9)合同变更协议书;10)解除或终止合同通知书;11)续订合同通知书;12)解除或终止合同证明书;13)离职协议书。

三、劳动合同必备条款

1)合同主体情况;2)合同期限;3)工作内容和工作地点;4)工作时间和休息休假;5)劳动报酬;6)社会保险;7)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;8)法律、法规规定应当纳入合同的其他事项。合同缺乏必备条款,劳动部门责令改正,给劳动者造成损害需赔偿。

本文地址:http://www.yubohr.com/news/2014/1218/90.html

上一篇:宇博ehr信息化系统是什么
下一篇:HR管理系统功能:经济补偿金的个税计算
推荐阅读
HR人力资源管理的“翻新”变革!
HR解说:为什么第一份工作很重要?
做好六点 eHR不是问题
绩效的概念
企业HR系统选型要绝之如何确定项目目标?
医院人力资源管理的现状问题与应对策略
时间到了:你需要厦门人力资源系统
创业者要如何乘风破浪?
互联网时代 HR软件如何选型
绩效管理系统的应用与企业而言有何价值?
选人、用人,留住企业宝贵人才的两个阶段!
宇博HR说:HR软件的五大基本好处

官方微信账号