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人力资源“云”时代已经来临,你准备好了么 ?
发布日期:15年03月19日 来源:宇博软件

时代在变化,社会在变,企业也在变,我们今天正处在一个变革的时代。一方面,随着互联网对各大领域的颠覆,激烈的竞争之下,企业们正在面临着越来越大的挑战。而另一方面,在可预见的将来,社会竞争将会越来越激烈,企业如何在激烈的竞争的浪潮之中屹立不倒,提升竞争力将是关键。而在这个新时代之下,企业首先要面对的一个敌人不是竞争对手,而是企业自身。而要想在新时代之下变得更有竞争力,如何为企业瘦身,让自己变得更灵活,变得适应这个时代的快节奏,才是所有企业以及EHR人力资源管理软件的首要任务。

人力资源需求难以满足企业

今天,“招人越来越难,用人越来越贵”,“用工荒”在蓝领工薪阶层尤其突出,这已经是今天所有一线生产企业面临的通病。每年都会准时出现的“用工荒”正在给生产企业造成了不少压力,然而现实是仍然有众多的求职者找不到一份合适的工作,如何让人力资源合理有效的应用,正慢慢的成为企业发展的瓶颈。

而在商业竞争剧烈的今天,这种人力短板将会是所有企业都不可接受的负担。人是一切活动的生产之本,如果企业没有了员工的生产,那么所有的经营活动都将无从谈起。

其次,中国的人口红利几乎已经被利用殆尽,用工缺口造成的人力成本上升已经是必然,企业再也不可能像从前那样招到便宜的工人了,未来生产企业人力资源的短缺情况恐怕更加严峻。不仅如此,随着社会的进步和发展,企业员工的工资和社保费用的上升,也注定会让企业面临更高的用工成本。今天不少企业中,人力成本已经占据了公司运营成本的重要部分,甚至是最主要的部分。

另一方面,企业用工的灵活性需求也更加强烈。在长三角和珠三角等制造业发达地区,很多企业都会有越来越多的季节性的、不定期的生产环节,这也为企业的用工需求带来了更大的挑战。

据各大招聘网的统计显示,蓝领阶层的用工荒在所有企业中是最为严重,尤其是餐饮服务行业的服务人员和加工制造行业的普通操作工,这是目前市场上最为缺乏的两个工种,由此可见,今天的人力资源模式已经越来越难以满足企业的生产需求。

外包:让人力资源效能最大的提升

其实早在20世纪,管理大师彼得·德鲁克就曾指出:

“在10-15年之内,任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去,任何不提供向高级发展的机会、活动和业务也应该采用外包形式。”

这句话非常具有前瞻性,在近年来,人力资源的外包业务在中国正在经历快速成长,外包正在用更有效的途径让人力资源变 得更有效率,外包正在为传统行业的生产和发展提供一种有效的支撑。

在未来,随着商业演化,外包业务的发展还会更加强势。企业甚至需要根据自身在生产过程中的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性的、不定期性的生产环节或者生产线全都外包,这样不仅能让生产企业的效率得到有效保障,还能增加企业的用工弹性,降低企业的生产成本。

如今在长三角一带,就有不少一线生产企业,正在将一线的生产业务外包,各类招聘网站的大型蓝领外包服务团队,受到越来越多企业的欢迎。

适者生存的进化规律在哪里都是适用的:能够适应时代就能生存,不能适应这个时代就会灭亡。所以企业想要适应激烈的商业环境,那就要让用工成本降下来,这将会是所有生产企业在未来3~10年之内的首要任务。

但是需要提醒一点的是,企业在寻找外包合作单位时,一定要寻找一家合法的、有保障的外包单位,才能有安全性上的保障,避免相关的劳务纠纷。而生产企业在人力资源外包之后,则可以集中企业中的人力和财力,从事自己的核心业务和增值业务,从而实现企业运营效益的最大化。

HR们的未来在“云”端

在今天的人力资源领域,HR们对颠覆传统的人资管理的观念必然也会感到一些紧张。但是颠覆并不意味着消亡,HR们紧张之处,恐怕还在于要如何才能适应用数据打造出来的未来管理模式。

在2015年,劳动派遣新规政策将会更加深化,未来的外包模式必然会与互联网结合得更加紧密。在人力资源管理领域,借助互联网的浪潮打造线上管理平台,打造“云”端服务,将会是未来几年的大势所趋。借助电脑和手机这样的智能终端,让信息交互更加直接、服务也更加智能。

在互联网带来的变革之下,HR们在未来人力资源配置的过程中,依然将会扮演无比重要的作用。如在人力资源效能提升过程中,掌握人力资源的数据,扮演监督者与处罚者的角色,都需要人来监督。而在奖励资源、培养资源等一切围绕人力资源的相关领域,都需要HR来扮演重要角色。HR们的涅槃重生之日,恐怕就蕴藏在“云”时代的背景之中。但是得有一个前提,那就是HR们需要正确理解我们今天所处的人力资源的“云”时代。

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