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时间到了:你需要厦门人力资源系统
发布日期:15年07月20日 来源:宇博软件

最近突然很多新同事加入公司,使HR经理埋首文书工作,安排员工培训资料,准备排班、薪资与福利文件。在这种情况下,HR经理虽然在做人事管理工作,但是并没有时间来管理“人”。

如果你现在面临这种情况,最好要开始考虑通过厦门人力资源系统优化人事管理流程,让HR经理集中在最重要的工作上。

下面来看看你需要上厦门人力资源系统的4个迹象。

1.人事管理基础工作影响整体效率

分析一下你HR部门与其他经理如何安排工作时间:他们是不是在做很多基础工作?这些工作是否可以自动化?这些员工是否可以做对公司更有价值的工作?如果你对这三个问题的答案是肯定的,那说明人事管理基础工作对整体效率有不利的影响。

2.有合适的方案

很多方案会来帮你优化招聘流程、排班管理、绩效管理、薪资管理、人才发展等其他HR相关的工作。你可以找到合适的方案吗?

很多整合方案超出中小企业的需求。比如,如果在一年之内你的公司达不到100位新员工,你上招聘管理系统真是大材小用。当然,让员工顺利通过系统请假或者做报销会帮助他们节省很多时间。

3.你的团队愿意用系统

如果你的HR部门与经理不愿意用它,就算世界上最好的HR平台也是无效的。所以决定上系统的时候肯定要听他们的意见,并一起来评估与选择最合适的方案。这样才能保证公司的投资是有效的。

4.有投资回报的空间

根据不同项目大小和账号数量,中小企业上HR系统的成本会由几万到几千万。如果你在系统上投资的钱可以让你的HR部门和管理者在更有效的项目上花时间,并最后得到回报,那你肯定要考虑上厦门人力资源系统。

本文地址:http://www.yubohr.com/news/2015/0720/175.html

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