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2016新气象,HR系统软件的三大核心发展方向
发布日期:16年01月12日 来源:宇博软件

HR系统软件毫无疑问的是企业管理中极为重要的一部分,基本上实施信息系统的企业都会有HR人事管理的需求,区别在于,单独实施一套HR系统软件和集成到其他的软件系统中,或者是把HR系统软件分解成考勤、薪酬等小模块,所以HR系统软件是一个覆盖范围比较广,需求比较大的软件应用系统。

如今随着2016新气象的到来,都有了新的发展目标。那么HR系统软件又会朝向什么方向发展呢?

在宇博HR软件看来,HR系统软件的发展是与企业人力资源管理组织模式的发展相关的,而人力资源管理的组织模式转变主要在于:

1、HR部门模式转型提速,从“选-育-用-留”模式转型到“三支柱”模式,即业务支持(HR-BP)、业务伙伴(HR-SSC)、业务驱动力(HR-COE)。

在这种趋势下,传统HR专员将面临淘洗,其职能或被部门经理吸收掉,或被信息技术替代掉。

2、数据化人力资源管理是大势所趋,基于算法的精确匹配已全面波及招聘、培训、绩效、薪酬、福利等各个领域。运用企业中OA、HR或CRM等各种管理软件记录和积累员工个性数据,依据数据对员工进行个性化管理,是未来的重要手段。

3、从“人力资源管理”到“人才自管理”。HR最重要的工作就是满世界去找人(行话叫人力资源挖掘),并划小核算单元和推行管理会计,赋责任于人,责权利高度统一。

相对于这些组织模式的转变需求,HR系统软件的发展趋势就可以预测:碎片化、集成化与外包化

1、碎片化

越来越多的软件系统功能将会被肢解3成碎片化、独立化的应用。这些要被碎片化的典型应用场景有考勤、招聘、培训、测评等。这意味着,未来HR软件不会再是一个非常完整的功能套件,覆盖HR的各个方面。

2、集成化

集成化与碎片化是一个相对应的关系。有分解就有合成,就像现在OA\ERP或则ERP\CRM的集成一样。HR软件也会走向集成化的道路,只是未来HR软件的集成化,不是将所有相关的HR功能集成在一起,而是要以赋能平台、绩效考核与分析模型为核心内容,将相关的各种碎片化的HR应用集成在一起。所以,未来HR软件的核心是,你是否拥有一套灵活的、完整的、科学的、有效的绩效考核与分析模型,这是企业实现从管理到赋能的支撑平台。

所以,在宇博HR看来,未来HR的很多事务性功能都会与协同办公平台或相关的业务系统所融合,没有必要单独集中到一个HR系统之中。但HR软件的核心——绩效考核与分析系统,必须与协同办公、各个业务系统、HR的各种碎片化应用都有深度集成,都能提取到他们的相关数据,从而为自己的分析提供自动化的数据来源。

3、外包化

外包化 时碎片化应用带来的拎一个发展方向,即即未来很多人力资源的职能会外包给相关的专业公司,企业自己不做,由专业化的服务机构来做。

但要说明的是,未来的外包和现在的人力资源服务外包有很大的不同,而其中最主要的不同就是外包服务提供商的不同。现在的人力资源外包服务提供商基本都是以资源型为主的外包商,但未来的外包商将是集技术+资源于一体的外包商。这些外包商都会有某种HR的碎片化应用,这是他们的技术核心。同时,他们拥有相关的外包资源,从而更好地实现人力资源服务的外包。有了碎片化应用这个基础,他们才能实现和甲方人力资源绩效考核与分析系统的深度、无缝、自动化的对接。

虽然方向是有了,但是如何才能够快速的实现却是一个极为关键的问题。宇博作为专业的HR系统软件供应商,在碎片化和集成化方面已经有了极大的突破,通过自主研发的ERDS平台,可以快速的实现系统的细化功能分解和多系统之间的无缝衔接。不过为了能够带给用户更号的体验,宇博也在积极的推送各种免费应用,即是回馈用户,又是对自身能力的扩充!

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