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企业HR系统选型要绝之如何确定项目目标?
发布日期:16年04月07日 来源:宇博软件

确立目标

在企业HR系统选型的过程中,一个比较关键的环节就是确立项目目标。为此企业需要思考一下几个问题:

1、新的HR系统如何与企业现有IT战略结合?

2、需要HR系统为企业提供什么功能,为什么需要这些功能7

3、希望通过HR项目达到怎样的成效?

4、新的HR系统的业务驱动模型是什么?

5、系统如何对HR业务需求提供全面的支持?

在确定HR项目的建设目标时,既要避免贪大求全,也要避免盲目追赶潮流。

案例:

以下是宇博HR软件某客户的HR项目建设目标纲要:

1、系统基于Internet技术,与本企业的邮件系统、LDAP系统紧密相连,为将HR系统建造为本企业的核心信息系统奠定基础;

2、通过HR系统增加人力资源管理工作的透明度,提高人力资源管理人员的_T-作效率,使他们从烦琐的行政事务中解脱出来,更加专注人力资源战略性管理工作;

3、建立员工自助服务(Self.Service)平台,让人力资源管理向多层次延伸,使企业不同角色都能参与到人力资源管理活动中,并找到正确的管理位置;

4、HR系统应涵盖人力资源管理的各个环节,实现人力资源管理工作流转自动化、业务流程规范化、管理工作系统化。

本文地址:http://www.yubohr.com/news/2016/0407/342.html

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