企业自主管理软件

咨询热线:18059828662
客户服务
厦门宇博软件有限公司
销售热线:0592-5337131
客服邮箱:hdt@erds.com.cn
产品咨询:产品咨询
渠道加盟:渠道加盟
渠道QQ群:454864473
HR软件下载

行业新闻中心

当前位置:主页 > 新闻中心 > 人力资源管理软件能给企业带来哪些利益
人力资源管理软件能给企业带来哪些利益
发布日期:16年05月07日 来源:宇博软件

人力资源管理软件(HRMS),企业采用人力资源管理系统最主要的原因是,期望借由人力资源管理系统,将人力资源运用到最佳经济效益,妥善的管理人力资源,发挥人力资源的最佳效用。人力资源管理软件是一种软件产品,原来为HR部门使用,现在变为企业全局的管理系统。 包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。

人力资源软件必备五大特点:

1.和企业内部其它系统兼容性;

2.集团化管理模式即纯互联网结构;

3.完全按企业需求灵活定制性;

4.无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程;

5.根据企业所有管理权限分布式控制系统。

这五大特点给企业带来的利益:

1.企业无需考虑购买这套人力资源管理系统后与自身的其他管理系统和将来购买的先进系统互不兼容、数据无法交换的问题。企业更加不必担心将来需要重新更换系统所带来的资金重投入、员工及管理人员多次培训的忧患。 

2.无论公司现在机构多么庞大,还是由现今的中小企业发展到大型集团,这套系统都可以为自己管理的游刃有余,并且公司再怎么扩大都无需投入额外成本。在系统管理和升级方面更是轻松自如,因为系统只需要在企业服务器上安装一次,其他客户端电脑无需安装任何额外程序(当然需要我们企业上网必备的IE浏览器),升级管理轻松在一台服务器上搞定,这样我们企业分支机构无任扩展到世界任何地方都不必担心升级管理的痛苦。

3.现今企业管理个性化很浓,各家有各家高招,针对于现在企业发展趋势,必须要一套适合企业现今管理模式而且能定制未来发展模式的人力资源管理系统,也就是说我们需要的软件应该是可以随着公司的调整和改变做出相应的调整和改变的灵活系统。这样就能减少公司二次开发的成本,并且能充分的满足、贴切公司的需求,进而节约不必要的开支。

4.无纸化办公、异地共同办公,无论你在哪里都可以登陆这套人力资源管理系统实现你在企业中的角色,就想你在坐在办公室一样完成这套工作流程,大大提高了工作效率。这也是对管理制度的一种体现,体现了“管理在前,执行在后”的先进理念。

5.随着企业管理理念的提高,企业内的职位、岗位划分越来越细致,针对这种发展的趋势,我们选择人力资源管理软件的时候必须考虑到系统中权限控制是否适合公司各个岗位的问题。权限分配必须分别对应于企业中不同的部门和不同的人,根据不同的管理人员而下放相应的权限。这样才能给企业带来管理的安全和信息的保密。另外,在分布式权限控制系统中职位与权限相结合,不因人的流动而造成职责的空缺。并且,既可以统一管理,又明确分工。合理的下放职权,亦可减轻各岗位的工作负担。

本文地址:http://www.yubohr.com/news/2016/0507/364.html

上一篇:问与答:EHR软件性能有哪些?
下一篇:实施人力资源管理系统能带企业带来哪些效果
推荐阅读
绩效管理中的公平是无差别地对待每个人吗?
HR人力资源管理软件技术结构分析之B/S结构
福特汽车公司的人才管理模式
移动HR软件选型,你怎么看?
HR软件如何解决企业员工的沟通问题?
HR法律:如何解雇不能胜任工作的员工?
hr论坛模块,“身”小却有大作用!!
高校/学校ehr人事管理系统解决方案
HR知识:互联网时代下的战略薪酬管理分析
宇博酒店eHR人力资源管理软件有何特点?
赢得90后、00后的文化才能赢得未来
人事管理中对HR软件的要求

官方微信账号