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分析:网络招聘市场的四大新趋势
发布日期:16年05月11日 来源:宇博软件

互联网招聘经过十几年的快速发展,已经被求职者和企业广为接受,成为主流招聘渠道。在近几年,网络招聘市场出现了不少新趋势,突出表现在:

1. 细分市场的浮现:五、六年前,传统三大招聘网站基本垄断了整个网络招聘。近几年出现了一批专注于中高端人才、垂直行业、猎头众包、蓝领市场、招聘技术服务等不同细分领域的新兴招聘服务企业。

2.效果导向:传统的招聘网站的业务模式是企业发布招聘信息,然后守株待兔,等待候选人投递。这种模式难以保证企业迅速找到合适人才。尤其是中高端人才,很多人是被动求职,投递较少。企业迫切需要解决招聘效果问题,进而可以高效率的完成求职者从筛选、到面试、到入职的招聘闭环。

3.求职工具移动化:随着智能手机的普及,越来越多的用户通过手机APP找工作。

4.职业社交的兴起:除了通过职位投递方式之外,很多用户和企业也通过社交网络和在线垂直社区进行招聘。招聘经理和候选人也常常通过社交网络直接认识对方,直接交流,减少了沟通成本。

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