企业管理软件高端品牌

咨询热线:18059828662
客户服务
厦门宇博软件有限公司
销售热线:0592-5337131
客服邮箱:hdt@erds.com.cn
产品咨询:产品咨询
渠道加盟:渠道加盟
渠道QQ群:454864473
HR软件下载

行业新闻中心

当前位置:主页 > 新闻中心 > 分析:网络招聘市场的四大新趋势
分析:网络招聘市场的四大新趋势
2016-05-11 13:34:37 来源:宇博软件

互联网招聘经过十几年的快速发展,已经被求职者和企业广为接受,成为主流招聘渠道。在近几年,网络招聘市场出现了不少新趋势,突出表现在:

1. 细分市场的浮现:五、六年前,传统三大招聘网站基本垄断了整个网络招聘。近几年出现了一批专注于中高端人才、垂直行业、猎头众包、蓝领市场、招聘技术服务等不同细分领域的新兴招聘服务企业。

2.效果导向:传统的招聘网站的业务模式是企业发布招聘信息,然后守株待兔,等待候选人投递。这种模式难以保证企业迅速找到合适人才。尤其是中高端人才,很多人是被动求职,投递较少。企业迫切需要解决招聘效果问题,进而可以高效率的完成求职者从筛选、到面试、到入职的招聘闭环。

3.求职工具移动化:随着智能手机的普及,越来越多的用户通过手机APP找工作。

4.职业社交的兴起:除了通过职位投递方式之外,很多用户和企业也通过社交网络和在线垂直社区进行招聘。招聘经理和候选人也常常通过社交网络直接认识对方,直接交流,减少了沟通成本。

本文地址:http://www.yubohr.com/news/2016/0511/373.html

上一篇:团队管理:如何才能轻松高效?
下一篇:HR招聘策略,这些不可犯!
推荐阅读
为何国外的人力资源管理软件不适合你?
“云”人力资源管理软件HR缓解人力资源紧张局势
人力资源规划概述
HR管理系统功能:经济补偿金的个税计算
值得老板思考的9的大人才招聘问题!
宇博HR软件公司如何助推HR管理战略性转变?
厦门HR系统各大功能作用介绍
hr论坛模块,“身”小却有大作用!!
人力资源管理软件部分功能简介
人力资源修炼秘籍:如何站在塔尖上?
泉州HR人力资源系统实施的五大优点
5个劳动法知识,无论是不是HR你都应该知道

官方微信账号