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宇博酒店eHR人力资源管理软件有何特点?
发布日期:16年07月01日 来源:宇博软件

作为人力资源管理的姣姣者,宇博软件拥有者丰富的实施经验和高超的实施水平。以宇博酒店eHR人力资源管理软件为例:

宇博酒店eHR人力资源管理软件的各个模块,可根据企业HR信息化发展进程,依据企业需求进行分开部署或多模块协同部署,并实现了与浪潮ERP预算系统、网上报销、财务系统的无缝集成,充分体现了信息化对于企业管理改进的价值。

宇博酒店eHR人力资源管理软件的设计特点:

1. 基于岗位职责的权限管理

宇博酒店eHR打破了传统的用户权限管理方式,采用基于岗位的管理,即职责管理。一个用户可以拥有多个职责,每个职责可以确定岗位所需要的功能和权限,用户具备了与自身岗位匹配的职责,才可以进行相关业务的处理。

2. 基于多维度的组织管理

宇博酒店eHR支持多维度的组织机构管理,可为集团企业矩阵式扁平化的管控模式提供支撑。

3. 基于人员信息的集中管理

宇博酒店eHR各个模块均以人员信息为基础完成工作流程的流转;工资、招聘、培训、绩效、能力素质模型等模块业务流转出的结果都可以通过人员信息集中体现。

4. 基于流程的过程管理

宇博酒店eHR通过定义审批流,规范业务单据的流转,从而固化了招聘、培训、薪资核算等业务流程;支持集团企业对人力资源业务的多样化管控模式;支持实现业务流程的流转,可以面向用户,也可以面向岗位,从而实现企业管理流程的规范化。

5. 基于配置的多样性管理

企业可以根据实际的管理需求,对人员信息、组织机构、变动信息、合同信息等进行调整、变更。

更多软件功能或者特性详情可以致电宇博客服0592-5337598联系!

本文地址:http://www.yubohr.com/news/2016/0701/438.html

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