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赢得90后、00后的文化才能赢得未来
发布日期:16年08月10日 来源:宇博软件

企业文化建设没有速成法,需要长时间的积累,需要各个层级的参与和帮助,需要将理念、制度、实物、行为最终落实成一种有益于企业的文化,最终帮助企业成为百年老店。

赢得90后、00后的文化才能赢得未来

无论现状如何,想要在未来取得成功,在文化建设方面可以从这几个方面努力:

1、以人为本:90后、00后将是未来工作的重点,所有的制度文化、理念文化、实物文化都要向他们倾斜。未来谁赢得他们,谁就赢得了未来。

2、绩效导向:一切制度的制定都要围绕着激励员工、激发员工潜能共同为企业和社会创造价值为落脚点。

3、简单高效:以提高专业水平、抓重点、强执行、提效率为主线,以工作导向不断优化企业文化可执行性。

4、映照氛围:夯实“公司是家庭、是学校、是军队”的企业核心文化,争取为社会、员工做出更大的贡献。

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