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酒店HR人力资源管理软件特点
2018-11-30 18:23:16 来源:宇博软件

随着国际化竞争的日益加剧,酒店集团面临着更加复杂的行业市场环境和经营环境竞争,竞争已经由原来的资本竞争逐步转化成人才的竞争,酒店为了争创酒店行业品牌,促进企业战略性、跨越式发展,人力资源管理系统的上线就显得迫在眉睫。那么酒店HR人力资源管理软件特点是什么呢?

酒店HR人力资源管理软件特点

通过对酒店HR人力资源管理软件特点的简单解析得知如何利用信息技术提高人力资源管理工作的效率和水平,已成为酒店人力资源管理工作者最为关心的课题,随着酒店服务经营规模的不断扩大,出现了人力资本投资多、人才流失比较严重、人力资源发展不均衡、结构不合理等一系列问题,明显制约了酒店集团跨越式的发展。而如何吸引人才、使用人才、留住人才,真正调动员工工作的积极性与主动性,是现代人力资源管理的核心任务,也是酒店集团人力资源管理人员的首要职责,人才之争是市场竞争中的核心内容之一,为了不断吸纳优秀人才,企业必须采用现代化的人才管理方法。“集团型单位人力资源管理信息化解决方案”能够有效地提高人力资源管理工作的效率和水平,实现人力资源管理的跨越式提升。

1. 基于岗位职责的权限管理

酒店HR打破了传统的用户权限管理方式,采用基于岗位的管理,即职责管理。一个用户可以拥有多个职责,每个职责可以确定岗位所需要的功能和权限,用户具备了与自身岗位匹配的职责,才可以进行相关业务的处理。

2. 基于多维度的组织管理

HR支持多维度的组织机构管理,可为集团企业矩阵式扁平化的管控模式提供支撑。

3. 基于人员信息的集中管理

HR各个模块均以人员信息为基础完成工作流程的流转;工资、招聘、培训、绩效、能力素质模型等模块业务流转出的结果都可以通过人员信息集中体现。

4. 基于流程的过程管理

HR通过定义审批流,规范业务单据的流转,从而固化了招聘、培训、薪资核算等业务流程;支持集团企业对人力资源业务的多样化管控模式;支持实现业务流程的流转,可以面向用户,也可以面向岗位,从而实现企业管理流程的规范化。

5. 基于配置的多样性管理

企业可以根据实际的管理需求,对人员信息、组织机构、变动信息、合同信息等进行调整、变更。

通过对酒店HR人力资源管理软件特点的简单解析得知搞好人力资源管理,不是单靠人力资源部能够实现的,员工更多接触的是部门管理者,管理者的言传身教、做事作风和思想观念,深深地感染着员工。因此每个部门的管理人员要学习和掌握一定的管理技能,掌握一些非物质奖励的工作技巧。酒店管理,无非就是人财物的管理,我认为做好这5方面的工作,才能将一个新酒店顺利筹备好。

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