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平台化HR软件管理价值
2018-12-04 17:23:51 来源:宇博软件

信息化人力资源管理是人力资源管理发展的必然趋势,现代企业人力资源管理信息系统建设和应用是大中型企事业单位规范企业人力资源管理、加强企业人力资源管控和提高人力资源管理效率和质量的有效抓手。那么平台化HR软件管理价值有哪些呢?

平台化HR软件管理价值

通过对平台化HR软件管理价值的简单解析得知平台化人力资源管理是当今人力资源管理领域的热点问题。那么什么是人力资源信息化呢?这其中有狭义和广义两方面的定义,在狭义的意义上来看,平台化人力资源管理就是以现代互联网技术和信息技术为基础,来对传统意义上的人力资源进行管理。从广义上说,人力资源信息化是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作。

第一, 精细化劳动力管理。HR软件能够给予人力资源管理业务和个性化需求

第二, 实现动态组织建模管理。HR软件能够支撑组织模式的动态变化。对企业内部人力资源管理实现了基于角色岗位区分的管理,对于多组织中业务单元角色的不一样,人力资源管理的权限是不同的,从招聘、培训、绩效、薪酬等方面都不同,需要有不同的配置方案,让企业管理更加灵活。

第三, 法人与管理组织融合。通过HR系统可以把原来的法人治理体系和人力资源管理体系有机的结合在一起。例如:一个制造行业,从法人治理结构来讲,含有不同的工厂和生产线,生产线在工厂里边是独立的。从人力资源管理角度来讲分为集团、区域、事业部,事业部下边又分为不同的生产线。财务报表是按法人结构走的。从人力资源管理角度来讲,要按照集团总部,集团总部下边有个职能部门,下边又分为事业部,事业部下边又是不同的生产线。这样,这两个就没法合。以前都是分别部署,然后做对应接口来打通信息孤岛,但是业务没沟通,业务就打通不了。而通过HR软件就可以解决这一问题,HR系统完全可以进行整合,只是建组织的时候的不同属性而已,财务上隶属哪边,人力资源隶属哪边,分得很清,就这样两者就集合在一起了。

第四, 以人为中心的协同。HR软件可以建立以人为中心的智慧协同应用。人力资源管理就是逐渐从人力资源部门往业务部门转,在这个大的趋势下,业务部门的领导,关键员工,以至于有些企业的全员都可以参与到人力资源管理。

第五, 中国企业特色管理。HR软件能够全面满足中国企业的特色应用,如干部管理、职称管理等,以及全面满足的国际化应用。

通过对平台化HR软件管理价值有哪些的简单解析得知目前很多企业都在实施平台化的过程中,我国的企业在硬件和软件方面都存在很大的不足,所以实施人力资源管理平台化时会遇到很多问题。需要肯定的是人力资源管理平台化是企业人力资源管理活动的必然趋势,因此企业需要坚定决心,多动脑筋,克服遇到的困难,实现人力资源管理的平台化。

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