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选择人力资源管理系统考虑的因素有哪些
2019-01-07 17:36:42 来源:宇博软件

在当今网络科技大爆发的信息化时代下,为了提升人力资源管理效率,很多企业都在进行人力资源信息化改革。不同行业的企业对人力资源管理软件的需求侧重点不一样,并且通常企业规模决定了企业需求的强烈程度,以及能花在这个软件采购上的预算。那么选择人力资源管理系统考虑的因素有哪些呢?

选择人力资源管理系统考虑的因素有哪些

通过对选择人力资源管理系统考虑的因素有哪些的简单解析得知很多企业经历了一段过程的人力资源选型之后,虽投入了大量的时间精力,项目实施落地的过程却是十分的曲折;或者系统上线运行之后问题不断,由于人力资源管理软件的稳定性和灵活性无法满足实际工作需求,使得软件使用人员与新的人力资源管理软件之间的“磨合阵痛期”十分漫长,管理效率不升反降。以上是每一个在进行人力资源管理软件选型的企业都在面临和关注的问题。那么,究竟应该用什么样的原则来指导我们的选型工作、找到一款真正适合企业自身的EHR系统呢?本文将从人力资源管理软件选型流程的角度,与您分享和讨论在进行人力资源管理软件选型时我们不能忽视的一些因素。

一丶用户支持力度

通过对选择人力资源管理系统考虑的因素有哪些的简单解析得知厂商对用户的支持主要体现在实施、维护两个阶段。服务支持,其实也是维系客户、杜绝盗版的一种手段。以国外某厂商为例,软件的正版授权销售额和维护及服务的销售额,大概是1:1.6。也就是每卖出100元的软件,还能卖出160元的服务。

二丶实施方式

通过对选择人力资源管理系统考虑的因素有哪些的简单解析得知目前采用较多的解决办法是:由人力资源行业内的专业咨询公司、外包服务公司、软件厂商建立联盟后,为企业提供咨询加产品加外包的综合解决方案。其典型做法是:由人力资源咨询公司开路,对企业的人力资源管理现状及发展进行分析和规划,梳理原有业务流程,进行流程优化再造,把企业部分人力资源业务外包给服务公司,导入软件厂商,根据咨询结果实施系统。这样的方式也促使了行业内的兼并快速地进行着。有些公司试图通过收购兼并形成航空母舰,从而为客户提供端到端的一条龙服务。

三丶行业评比

通过对选择人力资源管理系统考虑的因素有哪些的简单解析得知在人力资源管理软件行业,有三个奖项可以代表行业认可度,首先是最受推崇的ChinaSTAFF人力资源嘉奖,此外,还有两个由内地机构主办的年度嘉奖,奖项众多。一个是由“HR管理世界”主办的“中国人力资源年度颁奖盛典”,参与调研的包括世界薪酬协会、美国管理会计师协会、美国国际人力资源协会。另一个是由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》共同主办的“中国人力资源管理年度盛典暨中国人力资源年度评选”。

四丶产业链建设

通过对选择人力资源管理系统考虑的因素有哪些的简单解析得知如果说之前十年是各个厂商使出浑身解数,拼产品拼渠道的单挑年代,最近几年是拼资本的年代,那么以后则是拼产业链的年代了。

通过对选择人力资源管理系统考虑的因素有哪些的简单解析得知 这些提示通常有助于做出正确的决定,并知道该问供应商什么。不同的人力资源管理系统适合不同的企业,要考虑到公司的人数、所处行业等问题。除了这些,你也可以问问供应商的荣誉客户名单,在网上看看他们的口碑,进行综合的考量。 以上便是笔者对选择人力资源管理系统考虑的因素有哪些的简单解析了。

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