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人力资源管理系统要解决的问题
2019-01-09 17:33:20 来源:宇博软件

在当今信息化时代的大背景下,企业与企业之间的竞争说到底就是人才的竞争,现代企业结合自身实际情况,大力开发人力资源建设是企业生存的途径。为企业发展提供强有力的人力资源保障。那么当下人力资源管理系统要解决的问题又有哪些呢?

通过对人力资源管理系统要解决的问题有哪些的简单解析得知目前我国很多企业只为了培训而进行培训,没有先进的人力资源管理理念指引,没有相应培训机制作为支撑,对员工知识能力培训不够深入,没有有效的培训需求分析,使得培训工作不能与组织可持续性战略发展目标相结合,培训要求不明确,培训过程不严谨,达不到相应的培训效果。有些企业的每个培训都是单独一次性的活动,培训缺乏连贯性,也没有层次递进的关系,不能起到持续不断地提升员工知识和素质能力的作用。这种类似于“应试教育”的培训,使得人力资源管理系统的开发具有功利性色彩,是一种严重的资源浪费,当然也无法为企业的长久可持续发展提供相应的智力保障。

一丶对产品体验不将就

通过对人力资源管理系统要解决的问题有哪些的简单解析得知对于人力资源管理系统这样复杂的企业管理系统而言,过去是没有什么体验可言的。由于功能的复杂性,很多产品都停留在Usability的层面,也就是做到怎样快速地完成某一项任务就行了,直奔结果而去。至于过程,用户的使用感受,产品是不是好用,那都不在产品的设计范围内。很多做管理软件的厂商甚至至今都没有做“产品”的岗位,只有做“技术”和做“需求”的岗位。用户的使用感受对他们来说并不重要,怎么完成用户需求,才是他们关心的。然而,人力资源管理系统最终还是要落实到个人使用的,通过人的使用才能让整个系统和贯穿在系统内的管理理念落地。但,对于品味越来越高的用户来说,不顾及他们的感受,只考虑功能的做法,已经到了不能容忍的地步。

二丶对场景满足深度不将就

通过对人力资源管理系统要解决的问题有哪些的简单解析得知人口红利的逐渐消失,让大多数企业放弃了过去粗放型的管理模式。每个企业都有自己的个性化管理方式,大一统式的标准化产品明显已不符合企业的个性化要求。尤其是大型企业,会结合本身行业的特性,在HR具体业务中形成一些独具特色的需求需要系统来满足。像餐饮行业,有非常明显的闲忙时段,不同时段需要配备的人力资源都不一样。而员工薪酬和出勤高度挂钩,所以餐饮行业通常拥有非常复杂的排班、考勤和薪资管理需求。大一统式的标准化产品,或者功能架构比较死板的产品,基本满足不了这些与行业特性高度挂钩的HR业务场景。无法满足这些高频需求的系统,对于客户来说毫无意义。

三丶对产品布局完整性不将就

通过对人力资源管理系统要解决的问题有哪些的简单解析得知企业管理系统的垂直化程度越来越高。以前很多企业都只知道ERP系统,现在除了ERP还出现了CRM、BPM、eHR等系统。就连eHR系统也细分出了招聘系统、劳动力管理系统、薪资核算系统等。有的企业启动一个eHR项目,迫不得已不得不分开选型,对接好几个系统供应商才能完全满足需求。虽然企业上一个系统往往是为了达到某些具体的目的,分开选型也足以满足需求。但是如果这些垂直领域的独立系统能够实现一体化,那不仅能够节省对接多个系统所产生的高额成本,还能产生巨大的附加价值。一体化系统各模块之间的够协同工作、数据共享,能解决分散式系统中数据冗余、数据不一致等多个问题。

四丶对员工负责

伟大的企业从来不满足于创造利润,他们还鼓励员工在工作中实现自己的价值,因为员工才是创造利润,创造企业价值的动力源泉。一家好企业应该对员工负责:让员工尽可能远离那些无价值,无意义重复性工作,而是让他们去做更有挑战性,创造性的工作,是对员工的负责。对员工进行专业的培训,充分挖掘他们的潜力,是对员工的负责。公正客观地评估每一名员工的表现,做到赏罚分明,是对员工的负责...而这些,一款好的人力资源管理软件都可以帮你做到,或是帮你做的更好。以上便是笔者对人力资源管理系统要解决的问题的简单解析了。

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