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人力资源管理系统管理目的
2019-01-10 17:58:46 来源:宇博软件

人力资源管理系统平台是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。以下是笔者对人力资源管理系统管理目的的简单解析。

通过对人力资源管理系统管理目的的简单解析得知企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理系统既要考虑组织目标的实现,又要考虑员工个人的发展,强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。人力资源管理系统目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同,属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务,而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务,一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门,进行人力资源管理系统的目标与任务,笔者认为主要包括以下四个方面:

一丶管理人员角色和目标的改变

通过对人力资源管理系统管理目的的简单解析得知在传统的人力资源管理中,管理人员的很大一部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上,而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。通过人力资源管理平台管理人员将可能将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上,而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成,只需占用人力资源管理人员极少的精力和时间。

二丶提供更好的服务

通过对人力资源管理系统管理目的的简单解析得知人力资源管理平台可以迅速、有效地收集各种信息,加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息,并根据相关的信息做出决策和相应和行动方案。

三丶降低成本

人力资源管理平台通过减少人力资源管理工作的操作成本,降低员工流动率、减少通讯费用等达到降低企业动作成本的目的。

四丶革新管理理念

通过对人力资源管理系统管理目的的简单解析得知人力资源管理平台的最终目的是革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式、优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做的更好,更重要的是,做些对于企业来讲有效率的事情,成为管理层的决策支持者,为决策提供信息和解决方案。

通过对人力资源管理系统管理目的的简单解析得知对企业来讲,拥有一个优良的人力管理系统是必须的,不仅为企业输送更多的人才,也是帮助了企业得到了更长远的发展。从这样的一个系统中不断发掘人才,找到一个企业真正需要的人才是人力管理系统被设计的目的所在,能够利用这些人力管理系统发现更多优秀人才也是这个发展市场和时代的共同需求。一个企业需要人力资源管理系统是特别正常的,除此以外,他们还需要找到更多能真正运作人力资源管理系统的人才,在正确角度上来更大限度地发挥它的作用,而不至于被滥用。一个优良的人力资源管理系统有很多种形式,对企业来讲可以利用可以发挥作用的有很多,但要找到一个真正适合自己企业发展的人力资源管理系统应该是所有的步,在此基础上,不断为企业输送优秀人才。

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