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人力资源管理系统主要工作内容
2019-04-01 17:02:35 来源:宇博软件

信息化的加快,公司企业队人力资源管理系统的需求也在不断增加。公司的事情有些时候是很重要的,但是如果人不在公司的时候,要怎么办共呢?无纸化办公、异地共同办公就成了一种需求,人力资源管理系统就可以实现这个,无论你在哪里,都是可以登陆系统,从而实现你在企业中的角色。那么人力资源管理系统主要工作内容会是怎么样的呢?

人力资源管理系统主要工作内容

通过对人力资源管理系统主要工作内容的简单解析得知就像和在公司中时候是一样的,可以直接完成你在公司的一套工作流程,这样也可以大大地提高工作的效率。这其实也可以说是对管理制度的一种体现,管理在前,执行在后的一种先进的理念。而且随着企业管理的不断提高,企业在岗位上的划分也是越来越严格,越来越细致,针对这样的情况,企业在选择人力资源管理系统的时候一定要考虑到系统中的权限设置是不是适合于公司中的各个岗位,而且在进行分配的时候,一定要将不同的部门不同的人进行不同的设置,这样的权限设置才可以让公司企业的管理更加地安全,而且在信息的保密方面也会更好。

1、人事档案管理

主要实现对公司员工的档案管理,包括从试用、转正到解聘或退休整个过程的信息管理,为人员信息的变动提供多种形式、多种角度的查询。

2、招聘管理

实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历,按岗位任职资格遴选人员,管理面试结果到通知试用的全过程管理。

3、在线面试

根据设定多种题库,实现自动和手动选题规则,实现在线考试功能。

4、考勤管理

主要提供对员工出勤情况的管理,帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置,以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口,并为薪资管理系统提供相关数据。

5、培训管理

根据岗位设置及绩效考核结果,确定必要的培训需求;为员工职业生涯发展制定培训计划;对培训的目标、课程内容、授课讲师、时间、地点、设备、预算等进行管理,对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

6、绩效考核管理

通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求,系统提供多种考核方法、标准,允许自由设置考核项目,对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。

通过对人力资源管理系统主要内容的简单解析得知此外,在分布权限控制系统中,职位和权限也是要相互结合的,保证不会因为人员的流动而造成职责的空缺,而且这样也可以进行统一的管理,而却在分工上也会更加的明确。再者,合理的下放职权,也是可以减轻各个岗位上的工作负担。以上便是笔者对人力资源管理系统主要工作内容的简单解析了。

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